Konflikt, szacunek, zgoda. Porozumienie bez przemocy w praktyce biznesowej

Bez przemocy - czyli jak? By zrozumieć założenia Porozumienia bez Przemocy, trzeba po pierwsze wyjaśnić, na czym ono bazuje i jak rozumie dwa kluczowe dla siebie pojęcia. Są to empatia, definiowana jako pełna skupienia obecność, i konflikt, który jest tu po prostu spotkaniem odmiennych strategii radzenia sobie z życiem. Praktycy Porozumienia bez Przemocy nie traktują konfliktu jako zagrożenia, raczej widzą go jako moment ważny dla budowania dobrego, jakościowego kontaktu. Z uwzględnieniem tego, co ważne dla każdej ze stron. Przyznaj - to brzmi dobrze. Zarówno w odniesieniu do relacji prywatnych, jak i zawodowych. Autorki książki napisały ją po to, by podzielić się z czytelnikami wiedzą, jak w duchu Porozumienia bez Przemocy pracuje się z konfliktami. Bazując na swoich doświadczeniach coachingowych i mediacyjnych, starają się odczarować stereotypowe przekonania na temat konfliktów i zaprosić do współtworzenia świata dialogu we wszelkich obszarach życia osobistego i zawodowego. Za pośrednictwem tego poradnika dostarczają narzędzi niezbędnych do przejścia z fazy problemów do fazy rozwiązań. I oczywiście - porozumień wolnych od przemocy. Zapraszamy do wzięcia udziału w niezwykłej podróży: do siebie samego i do zwierciadła, w którym będzie można przyjrzeć się sobie w różnych aspektach konfliktu. Konflikt, Szacunek, Zgoda – Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej Odkryj, jak Porozumienie bez Przemocy może zrewolucjonizować Twoje podejście do konfliktów w pracy. Ta książka to nie tylko teoria, ale praktyczny przewodnik, który pomoże Ci zrozumieć, jak empatia i konstruktywne podejście do konfliktów mogą prowadzić do lepszych relacji zawodowych. Dla kogo jest ta książka? Menadżerowie i liderzy zespołów Specjaliści HR i mediatorzy Osoby pracujące w obszarze coachingu i rozwoju osobistego Wszyscy, którzy chcą poprawić swoje umiejętności komunikacyjne w pracy Co zyskasz dzięki tej publikacji? Praktyczne narzędzia do zarządzania konfliktami w zespole Umiejętność budowania empatycznych relacji z współpracownikami Nowe spojrzenie na konflikty jako na szansę do rozwoju Wiedzę na temat skutecznej komunikacji w trudnych sytuacjach Kluczowe tematy i obszary Porozumienie bez Przemocy – definicja i zasady Empatia jako fundament skutecznej komunikacji Konflikt jako okazja do wzrostu i lepszego zrozumienia Praktyczne zastosowanie Porozumienia bez Przemocy w biznesie O Autorkach Książkę napisały Vesna Lorenc, Monika Panas oraz Joanna Berendt – doświadczone specjalistki w dziedzinie coachingu i mediacji, które dzielą się swoją wiedzą i praktycznymi doświadczeniami, aby pomóc innym w lepszym radzeniu sobie z konfliktami. O Wydawcy OnePress to renomowane wydawnictwo, które specjalizuje się w publikacjach z zakresu rozwoju osobistego, biznesu oraz technologii. Dzięki starannie dobranym autorom i praktycznym treściom, OnePress dostarcza czytelnikom wartościowe narzędzia do rozwoju w różnych dziedzinach życia. Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktu Helion SA Kościuszki 1c 44-100 Gliwice gpsr@grupahelion.pl (32) 230-98-63