Wzrost rangi zasobów ludzkich i stale rosnący udział kosztów pracy sprawia, iż polityka wynagrodzeń stanowi jeden z najistotniejszych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi wymagający ciągłego doskonalenia. U podstaw niniejszej monografii, przedstawiającej wybrane doświadczenia w projektowaniu systemów taryfikacyjnych w krajowych przedsiębiorstwach, leży założenie o kluczowej roli taryfikacji pracy w kształtowaniu relacji płac zasadniczych. Prezentowane doświadczenia stanowią rezultat badań empirycznych autorów i efekt analizy źródeł wtórnych w zakresie projektowania systemów taryfikacyjnych. Monografia prezentuje w sposób kompleksowy temat projektowania systemów taryfikacyjnych, łącząc warstwę teoretyczną z praktyczno-metodyczną. Książka jest przeznaczona dla odbiorców zajmujących się problematyką zarządzania wynagrodzeniami, ale jest także adresowana do kierownictwa przedsiębiorstw funkcjonujących w różnych sektorach oraz instytucjach sektora publicznego, członków rad nadzorczych, konsultantów. Powinna być pomocna dla słuchaczy na kierunkach menedżerskich uczelni ekonomicznych i technicznych, jak również w pracy zespołów badawczych zajmujących się projektowaniem systemów taryfikacyjnych. Z doświadczeń projektowania systemów taryfikacyjnych przedsiębiorstw Monografia "Z doświadczeń projektowania systemów taryfikacyjnych przedsiębiorstw" to kompleksowe opracowanie, które łączy teorię z praktyką w obszarze zarządzania wynagrodzeniami. Książka ta ukazuje kluczową rolę taryfikacji pracy w kształtowaniu relacji płac zasadniczych, co jest niezwykle istotne w kontekście rosnącego udziału kosztów pracy w działalności przedsiębiorstw. Dla kogo jest ta książka? Specjaliści zajmujący się zarządzaniem wynagrodzeniami Kierownictwo przedsiębiorstw w różnych sektorach Pracownicy instytucji sektora publicznego Członkowie rad nadzorczych Konsultanci w zakresie wynagrodzeń Studenci kierunków menedżerskich na uczelniach ekonomicznych i technicznych Członkowie zespołów badawczych zajmujących się projektowaniem systemów taryfikacyjnych Co zyskasz dzięki tej publikacji? Praktyczną wiedzę na temat projektowania systemów taryfikacyjnych Analizę empirycznych badań dotyczących wynagrodzeń Kompleksowe zrozumienie relacji płac zasadniczych Metodyczne podejście do zarządzania wynagrodzeniami Inspiracje do wdrażania efektywnych systemów taryfikacyjnych w przedsiębiorstwie Kluczowe tematy i obszary Rola taryfikacji pracy w zarządzaniu wynagrodzeniami Projektowanie systemów taryfikacyjnych Analiza kosztów pracy w przedsiębiorstwie Relacje płac zasadniczych Badania empiryczne w obszarze wynagrodzeń O Autorze Marek Jabłoński to ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, który posiada bogate doświadczenie w projektowaniu systemów taryfikacyjnych oraz analizie polityki wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki. O Wydawcy PWE to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu nauk ekonomicznych i zarządzania. Dzięki wieloletniej tradycji i współpracy z uznanymi autorami, PWE dostarcza wartościowe materiały dla studentów, praktyków oraz badaczy. Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktu Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A. Wawelska 78 lok. 22 02-034 Warszawa handel@pwe.com.pl 795189901