Wynagrodzenia należą do najważniejszych instrumentów kształtowania relacji między pracodawcą a pracownikiem. Są ważnym wyznacznikiem jakości zarządzania kapitałem ludzkim. Współczesna dynamika otoczenia, obejmująca transformację rynku pracy, wzrost znaczenia wartości społecznych, zmiany pokoleniowe oraz nowe regulacje prawne, stawia przed organizacjami wyzwanie stworzenia systemów wynagradzania, które nie tylko będą efektywne kosztowo, ale również spójne, zrozumiałe i sprawiedliwe. Odpowiedzią na to wyzwanie jest transparentność wynagradzania. Monografia, opierając się na wynikach badań empirycznych, analizie literatury oraz obowiązujących i nadchodzących regulacjach, ukazuje wielowymiarowość problemu transparentności wynagradzania. Transparentność wynagradzania – Aspekty zarządcze, metodyczne i prawne Wynagrodzenia są kluczowym elementem w budowaniu relacji między pracodawcą a pracownikiem. Książka "Transparentność wynagradzania" dostarcza kompleksowego spojrzenia na ten temat, analizując wyzwania, jakie stawia przed organizacjami współczesny rynek pracy oraz zmieniające się wartości społeczne. Dla kogo jest ta książka? Menadżerowie HR i specjaliści ds. wynagrodzeń Pracodawcy i właściciele firm Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i ekonomią Osoby zainteresowane tematyką zarządzania kapitałem ludzkim Pracownicy działów prawnych i compliance Co zyskasz dzięki tej publikacji? Praktyczną wiedzę na temat tworzenia efektywnych systemów wynagradzania Wgląd w aktualne regulacje prawne dotyczące wynagrodzeń Umiejętność analizy i oceny transparentności wynagrodzeń w organizacji Inspiracje do wdrażania sprawiedliwych i zrozumiałych systemów wynagradzania Przykłady z badań empirycznych oraz analizy literatury Kluczowe tematy i obszary Rola wynagrodzeń w zarządzaniu kapitałem ludzkim Wyzwania związane z transparentnością wynagradzania Nowe regulacje prawne i ich wpływ na systemy wynagradzania Analiza literatury dotyczącej wynagrodzeń Empiryczne badania nad wynagrodzeniami w różnych branżach O Autorze Marta Juchnowicz to ekspertka w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim, autorka licznych publikacji naukowych oraz praktyk w obszarze wynagrodzeń i HR. Jej prace koncentrują się na nowoczesnych metodach zarządzania oraz wpływie regulacji prawnych na praktyki wynagradzania. O Wydawcy PWE to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu nauk społecznych, zarządzania oraz ekonomii. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, PWE dostarcza czytelnikom wartościowe materiały, które wspierają rozwój wiedzy i umiejętności w różnych dziedzinach. Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktu Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A. Wawelska 78 lok. 22 02-034 Warszawa handel@pwe.com.pl 795189901