CZAS NA ZMIANY Bądź całkowicie szczery. Pamiętaj, że firma to zespół, a nie rodzina. I nigdy, przenigdy nie staraj się zadowolić swojego szefa. Oto niektóre z podstawowych reguł, jakie obowiązują pracowników Netflixa. Działanie tego przedsiębiorstwa to kulturowy eksperyment, który zakończył się spektakularnym sukcesem: firma zajmująca się korespondencyjnym wypożyczaniem płyt DVD stała się streamingową potęgą. Ma obecnie 182 miliony subskrybentów i kapitalizację rynkową na poziomie Disneya. Reed Hastings – prezes i CEO Netflixa – po raz pierwszy dzieli się sekretami, które zrewolucjonizowały branżę rozrywkową i technologiczną. Wspólnie z Erin Meyer, profesor INSEAD Business School, ujawnia swoją filozofię przywództwa odrzucającą przekonania, zgodnie z którymi działa większość firm. Od nielimitowanych urlopów do rezygnacji z zatwierdzania wydatków pracowników – Netflix to zupełnie inny sposób prowadzenia organizacji, który najlepiej pasuje do zmieniającego się świata. Gdy regułą jest brak reguł to inspiracja do zmiany dla wszystkich, którzy poszukują źródeł produktywności, kreatywności i innowacji. Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany "Gdy regułą jest brak reguł" to inspirująca książka, która odkrywa tajemnice sukcesu Netflixa, jednego z najważniejszych graczy w branży rozrywkowej. Autorzy, Erin Meyer i Reed Hastings, dzielą się swoimi doświadczeniami oraz filozofią, która pozwoliła firmie na dynamiczny rozwój i innowacje w świecie mediów. Dla kogo jest ta książka? Przedsiębiorcy i menedżerowie poszukujący nowoczesnych strategii zarządzania Osoby zainteresowane kulturą organizacyjną i innowacjami w biznesie Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i ekonomią Fani Netflixa i jego unikalnego podejścia do pracy i kreatywności Co zyskasz dzięki tej publikacji? Nowe spojrzenie na zarządzanie: Poznaj zasady, które pozwoliły Netflixowi stać się liderem w branży. Inspirację do działania: Dowiedz się, jak brak sztywnych reguł może sprzyjać innowacjom i kreatywności w zespole. Praktyczne przykłady: Zobacz, jak teoria przekłada się na praktykę w codziennym funkcjonowaniu firmy. Wgląd w kulturę organizacyjną: Zrozum, jak wartości i zasady wpływają na atmosferę pracy i efektywność zespołu. Kluczowe tematy i obszary: Filozofia zarządzania w Netflixie Kultura organizacyjna i jej wpływ na innowacje Brak reguł jako strategia rozwoju Przykłady sukcesów i porażek w branży rozrywkowej Współpraca i komunikacja w zespole O Autorach Erin Meyer – ekspertka w dziedzinie zarządzania międzykulturowego, autorka książek i wykładowczyni, która bada, jak różnice kulturowe wpływają na współpracę w międzynarodowych zespołach. Reed Hastings – współzałożyciel i dyrektor generalny Netflixa, wizjoner, który zrewolucjonizował sposób, w jaki konsumujemy media. O Wydawcy Znak Literanova – renomowane wydawnictwo, które specjalizuje się w publikacjach z zakresu literatury biznesowej, oferując czytelnikom wartościowe i inspirujące treści. Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktu Społeczny Instytut Wydawniczy Znak Sp. z o.o. ul. Kościuszki 37 30-105 Kraków sekretariat@znak.com.pl 126199500